nawigacja

jakie kredki olowkowe polecacie

jakie kredki olowkowe polecacie

Paradoks stabilności i niestabilności

Pracuję z organizacją w Wielkiej Brytanii, która obsługuje ruch społeczny w wielu krajach za granicą. Jednym ze sposobów, aby pracownicy w tej organizacji nie tak jest pomoc członkom organizacji tworzą ruch społeczny. Te ostatnie są zwykle organizacji członkowskich, które są prowadzone przez wybranych komitetów. Komisje są wybierani do reprezentowania swoich członków, a także pozyskać nowych: bynajmniej nie każdy, kto potrzebuje pomocy jest członkiem tej organizacji. Dlatego komisja, a prezydent lub krzesło musi mieć na uwadze nie tylko prowadzenie organizacji, która prowadzi rachunki, stawki dla pieniędzy i prowadzi działalność, ale także dąży do wywołania potrzeby i życzenia dotychczasowych członków, jak również Zdecydowana większość zmarginalizowanych ludzi, którzy mogliby reprezentować byli stać się członkami. Więc oni są wybierani do reprezentowania, opowiadają się za adwokata, holu oraz w imieniu członków i potencjalnych członków.

Organizacje członków są wyjątkowo trudna sytuację, a następnie, po być trwałe i nietrwałe w tym samym czasie. Z jednej strony są one zobowiązane do działania zgodnie z normami, aby stać się uznanymi i formalne instytucje. Z drugiej strony są zobowiązane stale otwierają się na nieodkrytych potrzeb i życzeń oraz w celu dostosowania się do pomieścić członków, których jeszcze nie przyciąga. Pracownicy tych organizacji muszą także być w stanie destabilizować siebie i swoich metod pracy, tak aby dostosować się do nowych potrzeb, a nie narzucania sposobów instytucjonalnych pracy na nowych członków.

I dowiedzieć się, co to jest, że pracownicy w organizacji Pracuję z Wielkiej Brytanii zrobić, aby zaoferować wsparcie. Jedną z odpowiedzi jest to, że oferują one "budowanie potencjału". Budowanie potencjału wydaje się stanowić przede wszystkim do szkolenia.

- autor artykułu